Ja sam Nikolina
psihologinja, HR stručnjak, talent development coach, DISC Flow trener, geštalt psihoterapeut (u edukaciji)
PEOPLE FIRST. pristup razvoju
voditelja i timova
Psihologija me naučila osnove ljudskog ponašanja i kako bi organizacijski procesi trebali izgledati.
Korporativno iskustvo me naučilo kako procesi zapravo izgledaju.
Edukacije iz psihoterapije je dodala ljudski faktor.
Ne radim samo na "što radite" već na "tko ste vi kao voditelj/stručnjak". Jer trajne promjene dolaze iz razumijevanja uzoraka, ne samo učenja alata.
Pomažem mid-senior liderima i timovima u izazovnim, konstantno promjenjivim okolnostima vratiti osjećaj kontrole fokusirajući se na naše odnose i mindset. Bez površinskih rješenja. Samo trajna promjena.
PEOPLE FIRST. pristup spaja stručnu podlogu iz psihologije i psihoterapije, praktične coaching alate te realno korporativno iskustvo.
Korporativno iskustvo u ljudskim resursima
♦ Različite industrije (zdravstvo, IT, retail, biotehnološki sektor)
♦ Rad u tvrtkama od 50 do 3000+ zaposlenih
♦ Lokalne i internacionalne tvrtke
♦ Generalističke HR pozicije i pozicije fokusirane na razvoj
♦ Suradnja sa svim razinama managementa
♦ Uloge internog i vanjskog trenera i coacha
Stručno usavršavanje
♦ Magistra psihologije
♦ Certificirani brain-based
solution-focused coach
♦ Train-the-trainer certificate
♦ Edukant geštalt psihoterapije pod
supervizijom
♦ DISC Flow certificirani trener
♦ Polaznica brojnih manjih edukacija
i usavršavanja
Praktično i osobno iskustvo
♦ Iskustvo kreiranja i provođenja:
- internih soft skills edukacija
- leadership programa
- personaliziranih razvojnih
programa
♦ Coaching iskustvo s fokusom na
karijerne promjene i probleme u
dinamici odnosa
♦ Raznoliki L&D projekti
♦ Facilitator na panelima i
retreatovima
"Iako smo se tek upoznale,
osjetila sam tvoju posvećenost"
Ovako me opisuju moji klijenti, ali nisu svi pristupi za svakog, zbog čega mi je bitno radim s klijentima kojima moj pristup odgovara, a to su pojedinci i organizacije koji:
♦ Žele stvarnu promjenu, a ne brze trikove
Ako tražiš '5 koraka za bolji leadership' ili 'motivation hack' koji će sve riješiti preko noći, vjerojatno nisam prava osoba za tebe. Ali ako si spreman/a zaroniti dublje i raditi na pravim uzrocima, ne samo simptomima, onda će možemo napraviti velike promjene.
♦ Preuzimaju odgovornost za svoj dio ponašanja i pristupa
Niti jedan problem ne nastaje u vakumu. U ovom pristupu istražujemo i koja je tvoja uloga u cijeloj situaciji.
♦ Cijene iskrenost i transparentnost
Možda nećeš uvijek voljeti što čuješ u našim susretima. Ali uvijek će biti iskreno, s ciljem na umu i u tvom najboljem interesu.
♦ Razumiju da je promjena proces, ne jednokratni događaj
Nećeš izaći iz prve sesije sa osjećajem: "problem je riješen". Ali, korak po korak, radit ćemo na pristupu, alatima i tehnikama koje će trajati, a ne samo privremeno pomoći.
♦ Vjeruju u moć odnosa
Ako misliš da su odnosi "nice to have" ili nešto "što se mora", vjerojatno nismo dobar fit. U ovom pristupu ljudi su osnova svega, a odnosi su ono kroz što možemo graditi kako bi osigurali veće zadovoljstvo, učinkovitost, a na kraju i rezultate.
"Working with Nikolina was my first experience with coaching, and although I came into the process feeling as a bit of a sceptic, by the end I could see the full potential of this approach. We have worked on a difficult relationship I've had with one of my new team members that started impacting the whole team. I became aware of how much my approach as team leader has an impact on all relationships, and learned some useful techniques to help me keep communication in team more open on a daily basis. Nikolina's approach was warm, but direct, and I've appreciated her perspective on some areas I didn't think about before."
Laura W., IT Team, Team Leader
Ako nisi siguran/na kako izgleda rad sa mnom, evo što možeš očekivati:
1. Coaching nije terapija
Iako u svojem radu koristim znanja i teoriju koja dolazi i iz područja psihoterapije, to ne znači da ćemo na coachingu analizirati tvoje djetinjstvo ili pričati o emocijama bez ikakvog cilja. Nekada je potrebno zagrebati malo ispod površine da osvjestimo dosadašnja iskustva, uvjerenja i sl., ali uvijek s praktičnim i dogovorenim ciljem na umu.
2. Termini su strukturirani, ali fleksibilni
Coaching ima svoj cilj, a ciljevi nam služe kao kompas. Bitni su da imamo okvir i generalni smjer u kojem se krećemo, a sadržaj termina prilagođavamo tvojem iskustvu i svakodnevnim događajima i okolnostima. Život zahtijeva fleksibilnost, te tu felksibilnost unosim i u coaching proces.
3. Očekuj podršku, ali i frustraciju :)
Svaki problem ima nekoliko perspektiva i važno je da u našem radu pogledamo u više njih. Nekad nam je za promjenu potrebna podrška, nekad dodatni alat, a nekad iskren pogled u to kako mi doprinosimo problemu.
4. Fokus je na odnosima, ali ne samo s drugima
Radit ćemo na tvojim odnosima sa timom, sa kolegama, sa šefom. Ali također, radit ćemo na tvom odnosu sa sobom jer to je temelj svih ostalih odnosa.
5. Nema quick-fix rješenja
Promjena je proces. Ponekad spor, ponekad frustrirajući, a ponekad teži nego što planiramo. Ako si spreman/na ostati u procesu čak i kada rezultati ne dolaze preko noći, onda si spreman/na za velike promjene.
Prava promjena se događa kada ljude krenemo promatrati kao ljude, a ne samo kao resurse.